未休年假最多可追索3年。依据《职工带薪年休假条例》，单位应安排年休假，未安排则需支付相应补偿，长期不处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假可追索。具体操作：1. 与单位沟通，要求安排补休或支付补偿；2. 若单位拒绝，可收集证据，如工资单、考勤记录等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假常见处理方式是要求补偿或安排补休。若单位未安排年休假，员工可选择要求单位支付未休年假工资报酬，或协商安排补休，具体选择需根据单位实际情况和个人需求决定。
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