离职协议书具有法律效益。根据《中华人民共和国民法典》，协议书需满足双方真实意愿、不违反法律、不侵害他人权益及双方具备完全民事行为能力。若不满足，可能导致协议无效，引发纠纷。
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离职协议书常见处理方式为协商签订或诉讼确认效力。选择时应考虑双方意愿、协议内容合法性及自身权益保障。若协议存在争议，建议通过诉讼确认其法律效力。
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离职协议有法律效益。处理方式：1. 双方友好协商，确保协议内容真实合法；2. 如遇争议，可寻求法律援助或律师介入，明确协议条款；3. 若协议无效或被撤销，需依法处理离职事宜，如申请劳动仲裁。