外地工作期间患重病，单位责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，因工作原因患职业病，单位应负责医疗费及工伤待遇；若因个人原因，单位原则上无责任，但未缴医保则需赔偿可报销部分的医疗费。不及时处理可能导致员工权益受损，影响治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外地工作重病，单位责任看病因。操作如下：1.因工作患病，立即申请工伤认定，享受工伤待遇；2.因个人原因，使用医疗保险报销；3.单位未缴医保，要求单位赔偿可报销部分的医疗费，并尽快补缴医保。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外地工作期间患重病，处理方式需根据病因确定。因工作原因致病，可申请工伤待遇；因个人原因，则依赖医疗保险。选择处理方式时，应首先明确病因，再依据相关法律法规和单位政策进行决策。
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