首先，对于工人受伤的情况，需依法承担相应赔偿责任。赔偿金额需双方协商或依法确定。
其次，根据《工伤保险条例》等，未依法参加工伤保险的用人单位应承担工伤赔偿责任。若未及时处理，可能面临法律诉讼及高额赔偿。
再者，建议尽快咨询专业律师，明确赔偿事宜，避免后续纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式为协商赔偿或走法律途径。
应先与受伤工人协商赔偿金额，达成一致后签订赔偿协议。若协商不成，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，依据《劳动法》等相关法律维护双方权益。选择处理方式时，需考虑赔偿的合理性及法律依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需依法赔偿。
1. 立即与受伤工人沟通，了解其医疗情况及赔偿诉求，协商合理的赔偿金额，并签订书面赔偿协议。
2. 若协商不成，向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，请求介入调解。
3. 必要时，申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》等法律，通过法律途径解决纠纷。
4. 全过程咨询专业律师，确保处理流程的合法性与合理性，避免后续法律风险。
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