在劳务派遣合同中，若未明确劳动报酬和社会保险费的支付方式，这违反了《劳动合同法》第六十条关于劳务派遣合同应载明事项的规定。根据该法条，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，若未明确支付方式，可能导致劳务派遣单位或用工单位承担支付不明确带来的经济纠纷，甚至面临劳动监察部门的处罚，同时被派遣劳动者也有权要求明确并按时支付相关费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确保劳务派遣合同合法性和有效性的操作包括：1. 合同内容需真实合法，明确派遣岗位、期限、劳动报酬、社保支付等关键条款；2. 合同签订前，双方应充分协商，确保条款公平合理；3. 合同应遵守《劳动合同法》及相关法律法规，避免违背公序良俗；4. 合同签订后，应按规定进行备案，以备劳动监察部门检查。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣合同应包含以下核心要素以确保法律效力：1. 明确派遣岗位和人员数量；2. 清晰界定派遣期限；3. 详细规定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；4. 设定违反协议的责任条款；5. 确保合同内容真实合法，不违背公序良俗。这些要素是《劳动合同法》第六十条明确规定的，缺失或模糊可能导致合同无效或产生法律纠纷。
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