医疗费报销后通常应归员工所有。分析：根据劳动法，员工在工作期间因病产生的医疗费用，若公司已垫付，待社保局报销后，该报销款项原则上应归还给员工，因为这是员工应享有的医疗保障权益。若公司拒绝归还，可能构成对员工权益的侵犯。提醒：若公司长期占用报销款项，应及时咨询律师，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：员工可与公司人力资源部门沟通，明确报销款项归属，提出归还请求，并保留沟通记录作为证据。2.调解阶段：若协商无果，员工可向劳动仲裁机构或相关行业协会申请调解，提交医疗费用报销相关证据，由调解员协助双方达成和解协议。3.诉讼阶段：若调解仍无法解决，员工可向人民法院提起诉讼，提交医疗费用报销凭证、劳动合同等证据材料，请求法院判决公司归还报销款项。诉讼过程中，员工应积极配合法院调查，确保自身权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题通常有协商、调解和诉讼三种方式。协商是最直接的方式，双方可友好沟通解决；调解则通过第三方介入，协助双方达成和解；若协商和调解均无果，员工可选择诉讼途径，通过法律手段维护自身权益。选择时，应综合考虑时间成本、证据充分性及双方关系等因素。
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