吴亮律师
这个就是你在公司工作满了一个月但是没有签合同的话,他们就得给你两倍的工资。算起来的话,是按照你每个月拿到的那点工资来做基础的。然后再乘上没签合同的那个月份的个数。只不过要记住,最多只能拿十一个月的两倍工资。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫你要是没跟人家签过劳动合同的话,你可能得付一点儿额外的薪水给那个打工仔!这就是咱们说的“双倍工资”。这笔钱基本上是在你雇佣这个人之后,如果超过了一个月还没有签这个劳动合同的话,那就要每个月多付他两倍的工资。算起来的话,就要看这个打工仔每个月挣多少钱来作参考然后再根据你们没签劳动合同的时间长度去算。别忘了虽然说每个月都得多付点给他,但是这笔钱最多也就只能发11个月咯。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫关于未签劳动合同需支付双倍工资的问题,通常情况下,若自用人之日起超出一个月而又不足一整年的时间内未能同劳动者签订书面劳动合同时,应当按照相关法律法规的规定,按月向劳动者支付双倍工资。在具体计算方式上,应以上述劳动者当月的工资收入作为计算基准,并在此基础上乘以未能签订劳动合同的总月数。然而请注意,依照现行法规,支付双倍工资的期限最长不能超过11个月。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫关于未签劳动合同需支付双倍工资的问题,通常情况下,若自用人之日起超出一个月而又不足一整年的时间内未能同劳动者签订书面劳动合同时,应当按照相关法律法规的规定,按月向劳动者支付双倍工资。在具体计算方式上,应以上述劳动者当月的工资收入作为计算基准,并在此基础上乘以未能签订劳动合同的总月数。然而请注意,依照现行法规,支付双倍工资的期限最长不能超过11个月。
上一篇:取保候审后有什么流程和手续 下一篇:暂无