被解雇后仍有权请求实习证明，但需视具体情况。分析：从法律角度讲，实习证明是对实习生在实习期间工作表现的确认，与是否被解雇无直接关系。除非实习合同或协议中有明确规定解雇即不颁发证明，否则实习生有权要求实习单位出具实习证明。实习单位应基于实习生在实习期间的实际表现，公正、客观地出具证明。提醒：若实习单位拒绝出具，或出具的证明内容不实，可能构成对实习生权益的侵害，此时应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：1.协商解决：首先尝试与实习单位进行沟通，说明获取实习证明的重要性，争取达成共识。2.求助学校或导师：若协商无果，可联系学校或导师，请求其协助与实习单位沟通。3.法律途径：若上述方式均无效，实习生可通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼或申请劳动仲裁。选择建议：优先考虑协商解决，若协商不成，再根据实际情况选择其他方式。
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具体操作：1.协商阶段：明确自身需求，准备好实习期间的相关证据，如工作记录、项目成果等，与实习单位进行沟通。2.学校或导师协助：向学校或导师说明情况，请求其出具函件或陪同与实习单位沟通，以增加协商的权威性。3.法律途径：-提起诉讼：收集实习合同、解雇通知、工作表现证据等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。-申请劳动仲裁：若实习合同中有仲裁条款，或双方同意仲裁解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。-在法律程序中，实习生应积极配合律师或仲裁员的工作，提供必要的证据和材料，以维护自身合法权益。注意，在处理过程中，实习生应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。