病假工资按（基数月计薪天数）×系数×病假天数算，且不得低于最低工资80%。依据《劳动法》，病假工资支付有法定标准，低于最低工资80%违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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病假工资处理通常需按法规计算并支付。面对病假工资问题，应首先确认计算基数与系数，再依规定支付，确保不低于法定最低标准，避免法律纠纷。
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病假工资需依法计算。具体操作：1. 确定计算基数，一般为月工资；2. 明确月计薪天数，通常按21.75天计；3. 根据病假天数和单位规定确定计算系数；4. 计算结果不得低于最低工资80%；5. 按月以货币形式支付给劳动者。