公司多次罚款且罚金超月工资20%，您可考虑被迫离职。依据《劳动合同法》，用人单位罚款需劳动合同约定，且罚金有限度。若超标，员工权益受损，可能导致劳动纠纷及经济损失。
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可离职。操作如下：1.与公司沟通，表达罚款不合理；2.若沟通无果，收集罚款证据，向劳动监察投诉；3.投诉后问题未解决，按规定提出辞职，用人单位批准则办理离职，不批准则等待试用期后三十天自行离职。
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对公司多次罚款，您可选择协商、投诉或离职。先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；若问题依旧，可考虑按法律规定程序离职。