公司以能力不足辞退员工需赔偿。依据《劳动合同法》，员工不胜任且经培训或调岗后仍不胜任，用人单位应提前通知或支付一个月工资后解除合同。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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常见处理方式为赔偿一个月工资或提前通知。选择时需考虑员工实际情况、公司规定及法律法规，确保合法合规，避免法律风险。
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能力不足辞退需赔偿。操作如下：1. 确认员工能力不足，并提供培训或调岗机会；2. 若仍不胜任，可选择提前三十日书面通知或支付一个月工资；3. 确保手续合法，避免不当解雇引发的纠纷。