生育津贴高于产假工资，用人单位应全额发放。依据《劳动法》等相关规定，生育津贴不得克扣，否则违法。未及时足额发放可能导致法律纠纷及赔偿。
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生育津贴高应发放。操作：1.确认生育津贴与产假工资差额；2.若津贴高，要求单位全额发放；3.若单位拒绝，可提起劳动仲裁，依据《劳动法》维权。
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生育津贴与产假工资不一致，常见处理为按高标准发放。若生育津贴高，则按津贴发；若工资高，则补足差额。选择应基于实际差额和法律规定。