针对您提出的单位无故克扣工资，若决定向劳动行政部门举报的问题，根据解答内容，您应先尝试与单位协商无果后采取此行动。举报时，您需要准备的材料可能包括但不限于：劳动合同、工资条或银行流水证明工资被克扣、单位克扣工资的通知或邮件等直接证据。同时，记得引用《劳动法》第九十一条的规定，即用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。准备好这些材料和法律依据，有助于劳动行政部门更有效地处理您的举报。
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除了向劳动行政部门举报，您还可以选择以下途径来维护权益：一是通过工会等组织进行调解，寻求内部解决；二是直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决；三是若仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。记得在采取这些行动前，先尝试与单位沟通，了解其克扣工资的具体原因。
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从法律角度看，单位无故克扣工资应承担以下法律责任：根据《劳动法》第九十一条，单位需支付被克扣的工资报酬、经济补偿，并可能面临劳动行政部门责令支付的赔偿金。这些法律责任旨在保护劳动者的合法权益，确保单位遵守劳动法规，合理支付员工工资。