公司无权在上班期间收员工手机。依据《民法典》等法律规定，手机是个人合法财产，公司无权没收。若公司强行收手机，将侵犯员工财产权，员工可报警或诉讼维权。
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公司面对员工上班玩手机，常见处理方式是警告或制定管理制度。若选择制定制度，应明确手机存放规定及违规后果，确保合法合规，避免侵犯员工权益。
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公司不能收员工手机。处理方式：1.若公司想管理手机使用，应制定规定并告知员工，违规者可警告；2.如已收手机，应立即返还，避免法律风险；3.员工若被侵权，可报警或提起诉讼，维护自身权益。