试用期因形象问题被解雇，通常无赔偿。依据《劳动法》，开除是对于严重违规职工的处罚，若职工无严重过错，如仅因形象问题被解雇，可能涉及违法解雇，有权要求赔偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法挽回应有赔偿。
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可能获赔。处理方式：1.与公司协商，要求合理解释及赔偿；2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、解雇通知等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。每一步都需保留证据，确保合法权益得到保护。
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处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时考虑效率与成本，协商最快，诉讼成本最高但最具权威性。