应得报酬需按实际出勤天数比例计算。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，休息日不计薪。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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常见处理方式为按出勤天数比例计算工资。选择时需确保符合公司规定及《劳动法》要求，避免损害劳动者或公司利益。
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按出勤算报酬。操作：1.确认月总天数及休息日；2.计算实际出勤天数；3.按月薪6000元除以应出勤天数得日薪；4.日薪乘实际出勤天数得应得报酬。