公司未签劳动合同需支付双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，公司未签合同需按工作年限支付赔偿，未及时处理可能导致公司面临法律诉讼和巨额赔偿。
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公司未签劳动合同，常见处理方式是支付双倍工资赔偿。选择处理方式时，应根据劳动者工作年限和工资标准计算具体赔偿金额，并与劳动者协商解决。
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公司未签劳动合同应赔偿。具体操作：1. 确认劳动者工作年限；2. 计算应支付的双倍工资赔偿金额；3. 与劳动者协商支付方式和时间；4. 如协商不成，准备法律材料应对诉讼。