病退后劳动关系需视情况处理。依据《劳动合同法》，医疗期满后不能工作可解除合同，否则需继续履行。不及时处理可能导致劳动纠纷或额外经济负担。
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病退后处理方式多样。可与单位协商解除或继续履行合同，依据《劳动合同法》选择最合适方式。若不能从事原工作，单位可解除或调整岗位。
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病退后需明确劳动关系。操作如下：1. 能工作则继续履行原合同；2. 不能工作，单位可调整岗位或解除，需提前通知并支付补偿；3. 协商不成，可申请劳动仲裁。