休息日被要求回公司开会，若支付加班费或补休则合法。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若未支付加班费或补休，属违法行为，可能面临劳动行政部门的警告、责令改正及罚款。长期违法延长工作时间，还将严重影响员工健康与休息权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
休息日开会需谨慎。操作方式：1. 若公司安排休息日开会，应要求支付加班费或补休；2. 如公司拒绝，保留证据，如邮件、聊天记录等；3. 向劳动行政部门投诉，并提供相关证据；4. 必要时，可寻求法律援助，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
休息日被要求开会，常见处理方式为要求支付加班费或安排补休。选择时，应优先考虑员工权益，确保合法合规。若公司拒绝，可向劳动行政部门投诉，维护自身权益。