实习期员工不适合可辞退，不签离职单需依法处理。依据《劳动合同法》，员工不符合录用条件可辞退，不签离职单不影响辞退决定，但应保留证据避免纠纷。若处理不当，可能导致公司面临法律诉讼和经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退实习期员工需谨慎。操作如下：1.与员工沟通，说明不适合原因，尝试协商；2.如员工拒绝签离职单，发出书面警告，并保留证据；3.若情况恶化，寻求法律援助，依据《劳动合同法》处理，确保公司权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期员工辞退不签离职单，处理方式有协商、警告、法律途径。首先尝试协商解决，明确告知后果；若协商无果，可发出书面警告；仍不配合，则通过法律途径解决，确保合法合规。
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