待岗一年被迫辞职补偿金

对于待岗一年被迫辞职的补偿金计算是否包括待岗期间的工资这一问题，首先需要明确的是，补偿金的计算通常基于员工在公司的正常工作时间。根据《劳动合同法》的相关规定，补偿金按照员工在公司的工作年限来计算，并未特别指出是否包括待岗期间。但实践中，待岗期间的待遇往往不同于正常工作期间，因此是否计入补偿金计算周期需具体看公司制度或劳动合同约定。若合同或制度无明确规定，一般可能不计入。法律依据为《劳动合同法》第四十七条，规定了补偿金的具体计算方法。
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若待岗期间公司未支付工资，辞职时补偿金的计算需分情况处理：1. 若待岗被认定为非员工原因且公司应支付工资而未支付，该期间可能仍计入工作年限，补偿金按正常工作时间计算；2. 若待岗期间公司无支付工资义务，则该期间不计入补偿金计算周期。具体需结合公司制度、劳动合同及法律规定判断。
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从法律角度，待岗一年被迫辞职的员工应首先确认自己是否符合获得补偿金的条件，如符合，应与公司协商补偿事宜。若协商不成，可准备相关证据（如劳动合同、待岗通知、工资发放记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成时，还可向法院提起诉讼。同时，员工应关注待岗期间的待遇问题，确保自身权益不受侵害。