底薪高并不意味着加班费就高，加班费计算与工资倍数有关。根据《劳动法》，加班费按工资倍数计算，如日常加班为工资的1.5倍。底薪高若加班时间少，加班费不一定高；底薪低但加班多且按法律规定支付，加班费可能更高。不及时处理加班费问题，可能引发劳动争议，影响员工积极性和企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理加班费问题，常见方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，可先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可选择劳动仲裁或诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫底薪与加班费无直接关联。具体操作：1. 了解加班费计算规则，如日常、休息日加班的支付标准；2. 核对工资条，确认加班费是否按法律规定支付；3. 若发现问题，先与单位沟通解决；4. 沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉；5. 仍无法解决，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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