在公司工作了二十年但未交社保，到退休年龄会有补偿吗？

在公司工作二十年未交社保，到退休年龄可能有补偿，但需视具体情况。分析：根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。若用人单位未依法缴纳，员工在达到退休年龄时，可能因无法享受养老保险待遇而遭受损失。此时，员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任，包括补缴社保费用及赔偿因未缴纳社保导致的养老金损失等。提醒：若公司明确拒绝补偿或协商无果，且你面临无法享受养老保险待遇的困境，问题已较为严重，应及时寻求专业律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，针对未交社保问题，常见的处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，要求补缴社保并给予相应补偿；若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对劳动仲裁结果不满时，还可向法院提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑时间成本、证据充分性及自身实际情况。
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具体操作：1.协商阶段：收集工作证明、工资条等证据，与公司人力资源部门沟通，明确表达补缴社保及补偿的诉求，记录沟通过程及结果。2.劳动仲裁阶段：准备劳动仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），向当地劳动仲裁委员会提交申请。等待仲裁裁决，并根据裁决结果决定后续行动。3.诉讼阶段：如对劳动仲裁结果不满，可聘请律师，准备起诉状及相关证据材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，遵循法庭程序，积极举证、质证，争取合法权益。同时，注意保留好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。