六七年出生延迟退休需依据具体政策，可能涉及劳动法规定。分析：根据劳动法及相关政策，退休年龄可能会因出生年份、性别、职业等因素有所不同。若六七年出生的人面临延迟退休的情况，这通常与国家的养老保险制度改革、人口老龄化策略等相关。需关注当地最新的退休政策，以确定具体的退休年龄。提醒：若退休政策变动导致个人权益受损，或遇到单位不执行相关政策的情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. **了解政策**：首先，应详细查阅国家及地方的退休政策，特别是与出生年份相关的规定，确保自己对政策有准确的理解。2. **沟通协商**：与用人单位的人力资源部门沟通，明确个人退休政策的具体执行方式，尝试达成共识。3. **劳动仲裁**：若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据，要求用人单位遵守政策规定。4. **法律诉讼**：在劳动仲裁未能解决问题的情况下，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、退休政策文件等。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度看，处理延迟退休问题的方式主要有以下几种：一是了解并遵守国家及地方的退休政策；二是与用人单位沟通，确保政策得到正确执行；三是寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。选择建议：首先尝试通过沟通解决问题，若沟通无果，再考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。劳动仲裁通常更为高效，而法律途径则更具权威性。