您有权要求合理解释和补偿。依据《劳动合同法》，单位需说明解雇理由，否则可能构成违法解雇，严重影响您的权益，如失业金领取等。
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可协商或依法解除。具体操作：1.与领导沟通，了解离职原因，争取合理补偿；2.若沟通无果，提前三十天书面通知单位；3.若单位违法，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿。
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处理方式有协商、预告解除或行使单方解除权。若单位无过错，建议协商或提前三十天通知；若单位违法，可选择单方解除并索赔。