工厂故意压工资若导致员工离职，可能需要赔偿。依据《劳动法》，若因压工资迫使员工离职且造成损失，用人单位需赔偿。不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律诉讼，影响企业声誉及经济利益。
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处理工厂故意压工资问题，常见方式有：协商、投诉、劳动仲裁。首先尝试与工厂协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。根据具体情况选择合适方式。
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工厂压工资逼离职，处理方式如下：1. 协商：首先与工厂沟通，要求支付应得工资。2. 投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供证据。3. 劳动仲裁：投诉无效时，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。