上班时摔骨折后来才发现，若因工作原因可算工伤。根据《工伤保险条例》，单位内因工作原因摔伤或履行工作职责受伤可认定工伤。未及时处理可能导致无法享受工伤待遇，增加个人经济负担。
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上班摔骨折可申请工伤。具体操作：1.若因工作原因摔伤，及时收集证据，向单位报告，并申请工伤认定；2.若单位不认可，可申请劳动仲裁或提起诉讼；3.若非工作原因，与单位协商医疗及赔偿事宜，或寻求法律援助。
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上班摔骨折处理方式有申请工伤认定或与公司协商。若确因工作原因，应尽快申请工伤认定；若非工作原因，可与公司协商医疗补偿。选择时需考虑伤害性质及与工作的关联性。