全民所有制职工与合同制职工均属正式职工，但用工形式不同。依据《中华人民共和国劳动法》，全民所有制和合同制是不同用工形式，全民所有制属历史遗留用工方式，合同制则是改革后提出的，两者在待遇上已无多大差别。若不及时明确职工身份，可能导致权益分配不清，影响职工福利和劳动权益保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
全民所有制与合同制职工差异需明确。具体操作：1. 查阅个人劳动合同，确认用工形式；2. 若合同未明确，联系单位人事部门核实；3. 仍有疑问，咨询当地人社局，了解详细政策；4. 根据官方解释，确认自身权益，如有问题及时提出，确保劳动权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理全民所有制职工和合同制职工区别问题，常见方式是查阅劳动合同和咨询人社部门。对于具体身份确认，应首先查阅个人劳动合同，明确用工性质；若合同不明确，可咨询当地人社部门，获取官方解释和指导，以确保权益得到准确保障。