可以拒签。依据《劳动合同法》，劳动合同变更需双方协商一致，员工有权拒绝。若被强迫改签，可能影响个人权益，如薪资、福利等。
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可以拒签。操作如下：1.仔细阅读新合同，对比原合同，明确变化；2.若不同意变更，书面告知公司拒签决定，并保留证据；3.若公司强制要求，可寻求劳动仲裁或法律援助。
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常见处理方式为协商或拒绝。若新合同条件更优，可考虑协商；若损害自身权益，应明确拒绝，并保留证据。