试用期绩效依据劳动合同约定给付。如合同有约定，则必须支付。《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准，否则可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期绩效处理通常依据合同约定。如有约定则支付，无约定可协商。选择处理方式时，应优先考虑合同条款，确保合法合规，避免后续争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期绩效依合同。有约定按约定给，无约定则：1. 与员工协商确定绩效标准；2. 明确绩效考核方式及时间；3. 根据考核结果支付绩效；4. 确保工资不低于法定标准，避免法律风险。
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