民营企业总经理退休待遇由企业规定，无法定标准。分析：在民营企业中，总经理的退休待遇并非由法律规定，而是由企业与总经理之间的劳动合同或企业内部的规章制度所确定。这些待遇可能包括退休金、医疗保险、住房补贴等，但具体标准和内容需依据企业的规定和双方的约定。提醒：若企业未明确总经理的退休待遇或待遇标准显著低于同行业水平，且总经理认为自身权益受到侵害时，问题可能已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：总经理可与企业人力资源部门或高层管理人员进行沟通，明确退休待遇的具体要求，并尝试达成书面协议。2. 调解阶段：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会或行业调解组织申请调解，调解员将协助双方寻找解决方案。3. 仲裁阶段：若调解无效，总经理可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁裁决具有法律效力。4. 诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，总经理可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料以支持自己的主张。请注意，在处理此类问题时，总经理应充分了解相关法律法规和企业规章制度，确保自身行为的合法性和合理性。
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处理方式：从法律角度看，民营企业总经理退休待遇问题常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或相关调解组织的帮助进行调解。若调解仍无法解决争议，可考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。