领导不同意转岗可协商或考虑离职。领导有权决定工作岗位，若协商不成可考虑离职，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位若未能与劳动者就变更劳动合同内容达成协议，应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。
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领导不同意转岗应对如下：1. 继续协商：与领导深入沟通，阐述转岗原因及对新岗位的适应性，争取理解。2. 考虑离职：若协商无果，可依据《劳动合同法》规定，以劳动合同无法履行为由提出离职，并要求经济补偿。3. 申请仲裁：若离职问题仍无法解决，可向当地劳动部门申请劳动仲裁，维护自身权益。
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对领导不同意转岗，常见处理方式为继续协商或选择离职。可根据自身情况选择继续与领导沟通，表达转岗意愿和理由；或考虑按《劳动合同法》规定离职并索赔。选择时应权衡利弊，考虑职业发展及经济补偿等因素。