小时工放假一般应支付工资。依据《劳动法》，劳动者享受休假期间，用人单位需支付工资；若法定节假日加班，工资应不低于三倍。不及时支付可能导致劳动纠纷及法律处罚。
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小时工放假应支付工资。具体操作：1. 查看劳动合同中是否明确放假工资条款，按约定执行；2. 若无明确条款，可与雇主协商，参照《劳动法》规定支付；3. 遇法定节假日加班，确保工资不低于平时三倍；4. 如有争议，及时咨询律师或申请劳动仲裁。
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小时工放假工资处理，常采用按合同支付或协商补偿。处理方式需根据劳动合同约定及实际工作情况选择，确保合法合规，避免劳动纠纷。