如果公司强制要求离职体检，并以此为理由拖延办理离职手续，这可能构成违法行为。根据《劳动合同法》的规定，正式员工提前三十天、试用期员工提前三天提出离职申请后，公司应当配合办理离职手续。公司不得以离职体检为必要条件拖延离职，因为这超出了法律规定的范畴，侵犯了员工的合法权益。
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若公司确实出于职业健康考虑需要员工做离职体检，应在员工入职时明确告知，并在劳动合同中约定。同时，体检应在合理时间内安排，不应影响离职手续的办理。若体检结果异常，公司也应依法处理，不得以此为由拒绝离职或扣发工资。
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从法律角度，员工可首先与公司沟通，明确离职体检非法定要求，要求公司尽快办理离职手续。若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司承担因拖延离职造成的经济损失。同时，保留好离职申请、沟通记录等证据，以备不时之需。