吴亮律师
如果公司强制要求离职体检,并以此为理由拖延办理离职手续,这可能构成违法行为。根据《劳动合同法》的规定,正式员工提前三十天、试用期员工提前三天提出离职申请后,公司应当配合办理离职手续。公司不得以离职体检为必要条件拖延离职,因为这超出了法律规定的范畴,侵犯了员工的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫若公司确实出于职业健康考虑需要员工做离职体检,应在员工入职时明确告知,并在劳动合同中约定。同时,体检应在合理时间内安排,不应影响离职手续的办理。若体检结果异常,公司也应依法处理,不得以此为由拒绝离职或扣发工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,员工可首先与公司沟通,明确离职体检非法定要求,要求公司尽快办理离职手续。若沟通无果,可向劳动仲裁部门申请仲裁,或向法院提起诉讼,要求公司承担因拖延离职造成的经济损失。同时,保留好离职申请、沟通记录等证据,以备不时之需。
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