合同到期不续签无需写辞职报告。依据《劳动合同法》，合同到期即劳动关系自动解除，无需额外辞职报告。不写辞职报告不影响劳动者权益，但若错误签署可能导致无法获得应有的经济补偿。
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合同到期不续签，不写辞职报告。操作如下：1.与单位确认合同到期不续签事实，要求单位出具终止劳动合同证明；2.若单位提出不续签，协商经济补偿金，工作一年补偿一个月工资；3.若自己不续签，判断单位是否降低劳动条件，据此决定是否要求经济补偿；4.保留好相关证据，如合同、工资单等，以备后续可能争议。
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合同到期不续签，常见处理是与单位沟通经济补偿事宜。若单位提出不续签，应要求经济补偿；若自己不想续签，根据单位是否降低劳动条件来决定是否要求补偿。选择处理方式时，需考虑个人权益最大化。