早退指未按规定时间提前离开工作岗位。分析：从法律角度看，早退通常违反了用人单位的规章制度，可能构成违纪行为。若频繁早退或早退情节严重，可能面临纪律处分，甚至解除劳动合同等法律后果。提醒：当早退行为导致工资扣除、纪律处分或影响工作评价时，表明问题已较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 初次或偶尔早退，且未造成严重后果时，用人单位可给予口头警告，并记录在案。2. 早退行为频繁或情节较严重时，应发出书面警告，明确告知后果。3. 若早退行为持续不改，可根据规章制度扣除绩效或罚款。4. 在多次警告无效、早退严重影响工作秩序或造成损失时，用人单位可考虑给予纪律处分，直至解除劳动合同。5. 在处理过程中，务必确保遵循法律程序，尊重员工权益，避免违法操作。
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处理方式：从法律角度，处理早退问题常见方式包括：口头警告、书面警告、罚款、扣除绩效、纪律处分直至解除劳动合同。选择方式时，应考虑早退的频率、严重性、员工的态度及用人单位的规章制度，确保处理方式合法、合理且公正。