问题回复：协议不一致时，您不能单方面选择继续留任。法律依据分析：《劳动合同法》规定，辞退需双方协商一致或依法定程序。若公司合法辞退，您需按规离职；若公司违法辞退，您可申请赔偿，但非留任理由。不及时处理可能导致劳动争议，影响个人权益及公司运营。
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应：不能单方面留任。具体操作：1.与公司沟通，了解辞退原因，尝试协商解决方案；2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，准备仲裁材料；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决；4.如仲裁结果不利，可考虑向法院提起诉讼，维护自身权益。每一步都需依法进行，确保权益不受损害。
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常见处理方式：协商、仲裁、诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，寻求共识；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不满，再依法提起诉讼。根据具体情况，选择最适合的解决途径。